香港公司关于薪俸税有哪些标准？

大家都知道，香港无论在缴税范畴或是征收率层面都比国内更有优势。因此伴随着这么多年国内的是社会经济发展，香港公司的申请注册总数也是与日俱增。伴随着香港公司总数的提升，国内的经营人针对香港利得税都是有了很全方位的掌握。可是针对香港的薪俸税，可能了解的就不是那么全面了，这很有可能便会导致风险性。

许多经营人根据互联网掌握到香港薪俸税，这个税一年有13W港元左右的免税额；而且这一税只对于本人的薪俸薪资，于对本人的项目投资收益是沒有记入缴税范畴的；最重要的是这一税只对工作中地址在香港的工作人员才会征缴，假如工作中地址没有香港，则不用征缴。

可是这一信息不是全方位的，假如确实以这一信息做为薪俸税缴纳的参照，则会出现税款风险性的造成。由于这一信息不是全方位的，由于香港薪俸税的判断标准并不是一个，只是2个标准。

标准一 岗位标准：假如该工作人员是香港公司执行董事，则该工作人员无论是否有在香港工作中，其从香港公司得到的收益都必须测算缴纳香港薪俸税。

标准二 地址标准：香港公司的一般员工（非执行董事）假如工作中地址在香港则其收益必须测算缴纳薪俸税；假如工作中地址在香港之外，则无需缴纳香港薪俸税。

因此在我们从香港公司获得收益时，大家必须全方位掌握香港薪俸税，才可以防止出现缴税风险性。

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